Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Wir schaffen und fördern aktiv eine Kultur der Vielfalt und sind davon überzeugt, dass unser Geschäft von der Bandbreite an Perspektiven und Erfahrungen profitiert. Wir beschäftigen 14.000 Mitarbeiter aus über 40 Ländern und in mehr als 70 Nationalitäten. Wir wollen unsere Belegschaft durch integrative Einstellungspraktiken erweitern und sind bestrebt, allen unseren Mitarbeitern Erfolg zu ermöglichen, indem wir sie fair behandeln und die Beseitigung institutioneller Hindernisse für Zugang und Chancen unterstützen.

Wir bauen ein integratives Arbeitsumfeld auf, in dem Mitarbeiter das Gefühl haben, dass alle Facetten ihrer Persönlichkeit geschätzt werden, und in dem Führungskräfte sich zu integrativem Verhalten verpflichten, um eine sichere und einladende Umgebung für ihre Teams zu schaffen. Das ganze Jahr über legen wir besonderen Wert auf die Begehung von DEI-Feiertagen und -Veranstaltungen, die für unsere Mitarbeiter von Bedeutung sind. Auch überprüfen wir kontinuierlich unsere Richtlinien und Leistungen, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer derzeitigen und zukünftigen Mitarbeiter entsprechen.

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) sind freiwillig von Mitarbeitern geführte Gruppen, die sich anhand gemeinsamer Interessen zusammenfinden. Sie bieten Mitarbeitern eine lebendige Gemeinschaft sowie die Gelegenheit, sich weitreichender zu engagieren, voneinander zu lernen und offen neue Ideen auszutauschen, um das Unternehmen voranzubringen. Zu unseren 2019 gegründeten ERGs gehören Frauen, Mitglieder der LGBTQIA+ Community, multikulturelle Personen, berufstätige Eltern und Menschen mit Behinderung.

Wir sind stolz darauf, die großen und kleinen philanthropischen Bemühungen unserer Mitarbeiter durch Tiffany Cares zu unterstützen. Wir verdoppeln die Spenden unserer Mitarbeiter (Dollar für Dollar) und ihre persönlichen ehrenamtlichen Arbeitsstunden (20 USD/Stunde) an förderungswürdige gemeinnützige Organisationen oder vergleichbare lokale Einrichtungen. Wir veranstalten das ganze Jahr über Veranstaltungen für ehrenamtliche Mitarbeiter. Im Jahr 2022 haben wir insgesamt über 500 gemeinnützige Organisationen unterstützt.

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, positive Veränderungen in unserer Branche zu bewirken. Tiffany & Co. setzt sich für die Diversität der Lieferanten ein und bietet Geschäftsmöglichkeiten für Lieferanten, die andernfalls ausgeschlossen wären. Unser Ziel ist es, dass 20 % unserer Lieferanten in den USA vielfältige Lieferanten sind, wobei mindestens 50 % dieser vielfältigen Lieferanten bis 2025 eine aktive Diversitätszertifizierung besitzen sollen.

Lieferanten, die ihre Unternehmensinformationen zur Berücksichtigung einreichen möchten, können unsere FAQs zur Diversität der Lieferanten aufrufen oder uns unter SupplierDiversity@tiffany.com kontaktieren.

Tiffany Atrium wurde im Juli 2022 ins Leben gerufen und ist eine Social-Impact-Plattform mit dem übergreifenden Ziel, die beruflichen Möglichkeiten für historisch unterrepräsentierte Gemeinschaften durch seine folgenden drei Säulen zu verbessern: Kreativität, Bildung und Gemeinschaft.

Unsere Geschichte der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist eine fortwährende Reise – eine Reise, die wir gemeinsam antreten, um den Traum von Tiffany für kommende Generationen zu verwirklichen. Wir sind stolz darauf, dass unsere bisherigen Bemühungen durch Auszeichnungen wie den „Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality Award“ und den „Seramount Community Impact ERG Award“ gewürdigt wurden. Wir wissen jedoch auch, dass es noch viel zu tun gibt.

Wir sind der Überzeugung, dass wird durch die berufliche Förderung der Mitarbeiter auch als Unternehmen wachsen. Wir unterstützen die Karriereentwicklung und das Karrierewachstum durch eine Reihe von Programmen, u. a. Grow with Tiffany, die Tiffany Academy for Excellence and Diversity in Retail Leadership und durch unseren Leistungsmanagementprozess.

Wir haben unser berufliches Fortbildungsprogramm Grow with Tiffany 2017 gestartet, um den Mitarbeitern aller Ebenen eine Vielzahl von Ressourcen zur Verfügung zu stellen, wie zum Beispiel Übungen zur Karriereplanung und Diskussionsleitfäden. Wir haben die Tiffany Academy 2015 ins Leben gerufen, um Fachkräften mit hohem Potenzial die Chance zu geben, unterschiedliche Aufgabenbereiche kennenzulernen und erfolgreiche Karrieren einzuschlagen. Zusammen mit den Schulungsprogrammen, die wir für Arbeiter in unseren Produktionsstandorten weltweit entwickelt haben, haben diese Fortbildungsprogramme zum Ziel, unseren Mitarbeitern beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele und uns beim Erreichen unserer Geschäftsziele zu helfen.

Wir haben unseren Leistungsmanagementprozess entwickelt, um für die Mitarbeiterbeurteilung einen strukturierten Ansatz zu haben und unseren Mitarbeitern Chancen für ihre berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen. Dieser Prozess setzt Tools mit dem Ziel ein, Mitarbeiter und Manager bei der Identifizierung von Stärken und Wachstumsbereichen zu unterstützen und gleichzeitig unbewusste Vorurteile abzubauen, die Leistungsbeurteilungen beeinflussen könnten.